Vragen en Antwoorden voor Werkgevers
Voor welke Werkgevers is GoozUp?
V: Voor wie is GoozUp?
A: Als je personeel zoekt of je zoekt personeel voor jouw klanten, dan is GoozUp je oplossing. GoozUp stelt zowel personeelsmanagers van (grote) bedrijven, als werving en selectie bureaus in staat potentiële kandidaten te vinden.
V: Hoe kan ik beginnen met GoozUp?
A: Eenvoudig! Klik gewoon op 'Registreer', rechtsboven op de homepage of in het menu. Na registratie kun je direct vacatures plaatsen op GoozUp.
V: Ons bedrijf heeft al een intern referentie systeem. Wat heb ik dan nog aan GoozUp?
A: Door GoozUp te gebruiken:
- Vergroot je het aantal refereerders enorm. Op GoozUp kan iedereen geschikte kandidaten voorstellen. Zo voeg je nieuwe refereerders toe aan je referentie systeem.
- GoozUp is een totaal oplossing die relevante refereerders opspoort met hun kandidaten en het gehele aanname proces begeleid.
Wat heeft een Werkgever aan GoozUp?
V: Wat zijn de voordelen van GoozUp?
A: GoozUp biedt de volgende voordelen:
- Toegang tot verborgen en passieve sollicitanten
- Alleen vooraf goed bevonden kandidaten worden voorgesteld.
- No cure no pay.
V: Kunnen kandidaten zelf reageren op een vacature?
A: Kandidaten kunnen niet rechtstreeks reageren op een vacature. GoozUp gebruikt een referentie model waarbij kandidaten worden voorgesteld door refereerders. Omdat refereerders worden beoordeeld voor de kwaliteit van hun voorstellen zijn we zekerder van een goede voorselectie.
V: Hoe zorgt GoozUp ervoor dat werkgevers goede kandidaten krijgt?
A: Als een refereerder een kandidaat voorstelt moet hij/zij aangeven in hoeverre die kandidaat voldoet aan de vacature eisen. Zo zien werkgevers in één oogopslag welke kandidaten het best voldoen.
Verder geven Werkgevers alle Refereerders een beoordeling voor de kwaliteit van hun voorstel(len). Deze beoordeling is gebaseerd op een 5 sterren systeem dat voor alle Werkgevers zichtbaar is. Het beoordelingssysteem geeft Werkgevers de mogelijkheid zich alleen bezig te houden met Refereerders met goede beoordeling.
V: Hoe krijgt een Werkgever de beste voorstellen?
A: Je krijgt de beste voorstellen door:
- Er voor te zorgen dat de beloning goed is. Kijk wat andere Werkgevers voor beloning geven voor gelijkwaardige vacatures, (zie 'zoek vacatures' op de GoozUp homepage) en maak jouw beloning aantrekkelijker.
- Je vacature onder de aandacht van Refereerders te brengen. Als je een vacature plaatst, kun je deze direct naar geselecteerde Refereerders sturen. Op deze manier kunnen Refereerders direct met jouw vacature aan de slag.
- Je eigen persoonlijke en zakelijke netwerk in te schakelen. Stuur een e-mail bericht naar al je bekenden waarin je de vacature en beloning toelicht.
Wat zijn de kosten voor een Werkgever?
V: Wat is het minimale bedrag voor een beloning?
A: GoozUp hanteert geen minimum bedrag voor een beloning.
V: Wat zijn de totale kosten voor een Werkgever als hij/zij iemand werft via GoozUp?
A: De totale kosten bedragen de beloning +50%. De hoogte van de beloning bepaal je zelf en wordt door GoozUp aan de refereerder betaald die de kandidaat heeft voorgesteld. De additionele 50% is een vergoeding voor GoozUp.
Als je niet de juiste kandidaat vindt (je neemt dus niemand in dienst via GoozUp) word je niets in rekening gebracht.
V: Wat gebeurt er als ik geen kandidaat aanneem?
A: Als je niet de juiste kandidaat vindt kun je:
a. de plaatsingsperiode verlengen op GoozUp
Of:
b. de vacature verwijderen. Hiervoor word je niets in rekening gebracht.
V: Wat gebeurt er als ik een kandidaat aanneem die ooit al eens via GoozUp is voorgesteld?
A: Omdat deze kandidaat is voorgesteld door een GoozUp Refereerder ben je verplicht de beloning en GoozUp vergoedingen alsnog te betalen.
V: Wat is een redelijke beloning voor een succesvolle referentie?
A: Je bent volledig vrij in het bepalen van de beloning. Echter, hoe hoger de beloning, des te meer kans dat Refereerders aandacht schenken aan jouw vacature. Voor het beste resultaat adviseren wij dat je minstens 5-10% van een jaarsalaris biedt met een minimum van € 1000,-.
V: Wanneer betaalt de Werkgever de beloning?
A: Je betaalt de beloning op het moment dat je de aanstelling samen ondertekend hebt.
V: Betaalt de Werkgever de beloning direct aan de Refereerder?
A: Nee, daar zorgt GoozUp voor. GoozUp stuurt een factuur aan de Werkgever van de beloning + 50%, en betaald vervolgens de Refereerder.
Vragen en Antwoorden voor Refereerders
Wat is een Refereerder?
V: Wat is een Refereerder?
A: Een refereerder is iemand die een werkgever in contact brengt met een potentiële kandidaat voor een vacature. De refereerder krijgt de beloning indien de kandidaat door de werkgever wordt aangenomen.
V: Wie kan Refereerder worden?
A: Iedereen kan Refereerder worden.
V: Hoe gaat GoozUp om met de persoonsgegevens van kandidaten?
A: GoozUp handelt volgens de Europese richtlijnen voor persoonsgegevens. Verder is GoozUp geregistreerd bij het CBP, een onafhankelijke instantie die erop toeziet dat persoonsgegevens zorgvuldig worden gebruikt en beveiligd. Ook is het is niet mogelijk voor Refereerders om zonder toestemming van de Kandidaat een CV aan een werkgever door te sturen.
V: Wat gebeurt er als een werkgever mijn vriend(in) (op een later moment) aanneemt voor een andere baan?
A: Omdat de werkgever de kandidaat door jouw referentie kent heb jij recht op de beloning.
Waarom een Refereerder worden?
V: Waarom zou ik Refereerder worden?
A: Als je graag bekenden helpt en het ook nog leuk vindt om wat bij te verdienen dan is Refereerder worden iets voor jou.
V: Kunnen (medewerkers van) werving- & selectie bureaus ook Refereerder worden?
A: Iedere professional in de werving- & selectie branche kan een GoozUp refereerder worden. Verder biedt GoozUp de mogelijkheid om een gecombineerde Refereerder- en Werkgever account aan te maken. Dit maakt het mogelijk om met één gebruikersprofiel zowel vacatures te plaatsen als kandidaten voor te stellen.
V: Ik help graag een vriend(in), maar ik wil er geen geld aan verdienen.
A: Je kunt het geld dat je met GoozUp verdient ook aan een goed doel schenken (laat je vriend(in) ook weten dat je dit van plan bent).
Hoe zit het met de verdiensten?
V: Hoeveel verdien ik?
A: Iedere vacature heeft een beloning die door de Werkgever is bepaald. Deze beloning wordt uitgekeerd aan de Refereerder van de aangenomen kandidaat.
V: Wanneer krijg ik betaald?
A: De beloning wordt aan je overgemaakt maximaal 10 dagen nadat GoozUp de betaling van de werkgever heeft ontvangen.
V: Hoe zit het met de belastingen?
A: De Refereerder is zelf verantwoordelijk voor het aangeven van de referentie beloning aan de belasting.
V: Wie betaalt mij:
A: Je wordt betaald door de lokale GoozUp business partner. Voor meer informatie over de lokale GoozUp business partner zie ‘over ons’ onder het ‘wat is GoozUp’ menu.
V: Kan ik de beloning delen met de persoon die ik voorstel als kandidaat?
A: Ja, je kunt de beloning altijd delen. Echter GoozUp betaalt de beloning alleen aan de Refereerder. De Refereerder is verantwoordelijk voor het delen ervan.
Vragen en Antwoorden voor Kandidaten
V: Waarom biedt GoozUp niet de mogelijkheid voor kandidaten om zich te registeren?
A: GoozUp is een zogenaamde banen-referentie-site waar werkgevers kandidaten vinden door middel van verwijzingen. Deze verwijzingen worden gemaakt door bekenden van de kandidaat die kans maken op een beloning. Met dit systeem beoogt GoozUp betere kandidaten aan werkgevers te kunnen aanbieden. Op dit moment richt GoozUp zich enkel op werkgevers en refereerders.
V: Hoe gaat GoozUp om met de persoonsgegevens van kandidaten?
A: GoozUp handelt volgens de Europese richtlijnen voor persoonsgegevens. Verder is GoozUp geregistreerd bij het CBP, een onafhankelijke instantie die erop toeziet dat persoonsgegevens zorgvuldig worden gebruikt en beveiligd.
V: Wat gebeurt er met mijn CV?
A: Een CV kan alleen door een Refereerder naar een Werkgever gestuurd worden na de goedkeuring van de Kandidaat.
V: Hoe blijf ik op de hoogte van mijn sollicitatie?
A: GoozUp houdt je op de hoogte van laatste stand van zaken door middel van email berichten. Verder word je direct benaderd door de Werkgever voor een eventueel sollicitatiegesprek.
| gebruiksvoorwaarden - neem contact op - partners - © 2007 - 2010 GoozUp International b.v. |
|