Welkom bij GoozUp!

GoozUp is een zogenaamde banen referentie site. GoozUp helpt bij het werven en selecteren van potentiële sollicitanten middels een referentie model dat gebruik maakt van persoonlijke netwerken. Dit model biedt werkgevers en werving- & selectiebureaus een alternatief om snel verborgen en passieve sollicitanten te vinden.

De voordelen van GoozUp:

GoozUp's referentie systeem biedt werkgevers en werving- & selectiebureaus de volgende voordelen:

• Eenvoudige benadering van passieve en moeilijk te vinden sollicitanten.
• Alleen vooraf goed bevonden kandidaten worden voorgesteld.
• No cure - No pay model. Een vacature plaatsen kost niets. Je betaalt alleen als je de juiste kandidaat aanneemt.
• GoozUp is een aanvulling voor de bestaande wervingsmethoden.

Naast boven genoemde voordelen garandeert GoozUp maximale privacy voor de kandidaten.

Vertel me meer!

Voorbeeld:

1. De Vacature.

Jeff zoekt een nieuwe Project Manager maar wil niet door bergen CV's zoeken die hij normaliter via de reguliere kanalen krijgt. In plaats daarvan plaatst hij de vacature op GoozUp en looft een beloning uit van € 1000 aan de persoon die hem de juiste kandidaat voorstelt.

2. Persoonlijke Netwerken.

Susan ziet de baan die Jeff op GoozUp heeft gezet en denkt direct aan haar vriendin Sandra.
Sandra is ontevreden in haar huidige baan maar onderneemt nooit de stap om iets anders te gaan zoeken. Susan besluit om Sandra te vragen of ze geïnteresseerd is in deze baan.

3. Een geweldig idee!

Sandra is opgetogen over de vacature die haar vriendin haar stuurt. Dit is precies wat ze wil, en ze waardeert de hulp die ze krijgt enorm.

4. Een beetje hulp van een vriend(in).

Susan wist dat dit een interessante baan was voor haar vriendin. Ze geeft alle informatie, via het on-line-sollicitatie-formulier op GoozUp, door aan Jeff.

5. Sollicitatie gesprek.

Jeff heeft een sollicitatie gesprek met Sandra en andere kandidaten die voorgesteld zijn via andere refereerders zoals Susan. In vergelijking met adverteren in de media en op internet vacaturesites zijn GoozUp kandidaten allemaal gekwalificeerd. Na het interviewen van de beste kandidaten besluit Jeff dat Sandra het meest geschikt is en doet haar een aanbieding.

6. Hier kunt u tekenen.

Sandra gaat akkoord met de aanbieding van Jeff en zegt haar huidige baan op.

7. De Beloning.

Zo gauw Sandra de baan accepteert, ontvangt Susan de beloning van € 1000 van Jeff.

GoozUp heeft Jeff geholpen bij het vinden van een kandidaat voor een moeilijk in te vullen vacature, en Jeff heeft niet door bergen CV's hoeven zoeken. Susan heeft haar vriendin geholpen en heeft een leuke zakcent verdiend.

Over het geheel genomen is GoozUp voor Jeff een efficiënte en kostenbesparende wervingsmethode gebleken.

Wil je mee doen?

Registreer je hier!.

1. De werkgever plaatst een vacature en looft een beloning uit aan de persoon die aan hem de juiste kandidaat voordraagt.

2. De refereerders kijken in hun persoonlijke netwerk en dragen kandidaten voor die voldoen.

3. De werkgever neemt de beste kandidaat aan en betaalt de beloning aan de refereerder die de kandidaat heeft voorgesteld.

registreer nu